この度、２０２０年１２月１日に一般事業主行動計画を変更しましたので、公表します。
株式会社アメニティ行動計画

※目標２を「年次有給休暇の促進等」⇒「ノー残業デーの導入」へ変更しました。

　　　　　　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　

　平成３１年　４月　１日　～　平成３３年　３月３１日までの　２年間

　　　　　　　　　　　　　　（２０２１年　３月３１日）

２．内容

目標１：妊娠中及び出産後における配慮　母性保護及び母性健康管理を適切かつ有効に実施するため、妊娠中及び出産後の労働者に対して、積極的に周知をするとともに情報の提供、相談体制の整備等を実施する

　＜対策＞

●平成３１年　４月～　労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後における

　　　　　　　　　　　賃金、配置その他の労働条件に関する事項について、労働者

　　　　　　　　　　　に周知する

　●平成３１年　６月～　上記の事項において、相談窓口を設け、労働者が相談しやす

　　　　　　　　　　　　い環境を整える

目標2： 働きやすい職場環境を推進するため、時間外労働に対する意識の改革を図り、ノー残業デーを導入する。

　＜対策＞

　●令和　３年　１月～　社内でのノー残業デーを導入に関する協議をする

　●令和　３年　２月～　ノー残業デーを導入する

社員一同、上記項目に取り組んでいきますので、一層のご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。